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第一章    

第一條  根據《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的通知》(中發〔20169號)、《中共云南省委 云南省人民政府關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(云發〔201627號)、《中共昭通市委 昭通市人民政府關于深化人才發展體制機制改革推動各類人才到脫貧攻堅一線創新創業的意見》(昭發〔20173號)、《中共昭通市委 昭通市人民政府關于印發〈昭通市名家、名師、名醫培養工程實施辦法(試行)〉的通知》(昭發〔201427號)、《魯甸縣人才工作領導小組關于印發〈魯甸縣中長期人才發展規劃(2010-2020年)〉的通知》(魯黨人才通20121號)等文件精神,縣委、縣政府決定繼續實施魯甸名家、名師、名醫培養工程,進一步深化人才發展體制機制,切實營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,全面推進人才強縣戰略。

第二條  魯甸名家、名師、名醫培養工程的主要任務是面向國內、省內科研前沿,正確把握科學技術的發展方向,根據我縣重大發展戰略需求,提出并制定具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想;組織開展科研、技術創新和攻關,力爭取得重大標志性成果;推進技術交流,趕超省市先進水平;積極參與省級、市級重大科研項目,重點工程的策劃、咨詢、研究和實施;加強科研梯隊和人才隊伍建設;加大優秀人才的培養使用力度。

第三條  魯甸名家、名師、名醫培養工程堅持以下原則:

(一)實事求是原則。堅持全面真實、擇優選拔、客觀公正。

(二)公認性原則。選拔培養的對象要堅持優中選優、注重質量,做到社會公認、同行公認、群眾公認。

(三)公開、公平、公正原則。選拔培養工作在群眾、社會和各級監督機關的監督下開展,確保公開、公平和公正。

第四條  2015年到2020年計劃選拔魯甸名家、名師、名醫培養人選120名左右,每年選拔一批,每批選拔20名左右,選拔培養工作堅持高標準、不降格以求,符合一個、選拔一個,成熟一個、培養一個,根據每年實際,分別確定選拔培養人選

第五條  魯甸名家、名師、名醫選拔工作在縣人才工作領導小組的統一領導下進行,由縣委組織部牽頭抓總,縣人社局、縣教育局、縣衛計局分別為魯甸名家、名師、名醫培養工程選拔工作的責任單位。

第二章  選拔范圍和條件

第六條  魯甸名家、名師、名醫培養工程選拔的范圍主要是在我縣經濟發展、科技進步、文藝創作、哲學社科、教育、醫療衛生等領域中做出突出貢獻或有重大創新成果,業績突出、公認度高、影響面廣,在省內、市內、縣內享有一定聲譽的專家或人才。有較大發展潛力的青年專家或優秀人才可適當放寬條件。

(一)魯甸名師的選拔范圍為全縣中小學、幼兒園(含民辦)在崗教師;

(二)魯甸名醫的選拔范圍為全縣公立、民營醫院及醫療衛生機構在崗醫師;

(三)魯甸名家的選拔范圍為全縣教育、衛生之外的領域。

第七條  魯甸名家、名師、名醫培養工程人選的基本條件:擁護黨的領導,熱愛祖國,具有強烈的事業心和高度的社會責任感,模范遵守國家法律法規;有良好的思想品德、職業道德和嚴謹務實的學風,有開拓創新、協作奉獻精神,在我縣經濟社會發展中做出突出貢獻或有重大創新成果。

(一)年齡一般為男55周歲以下、女50周歲以下。

(二)單位領導原則上不作為培養人選。

(三)昭通市興昭人才獎和第一、二屆名家、名師、名醫獲獎者和提名獎獲得者,不再參與選拔。

第八條  魯甸名家、名師、名醫培養工程人選的分類條件:

(一)魯甸名家選拔條件

1.經濟發展類。

1)在推動全縣經濟發展中,成績突出、作用發揮明顯,對社會貢獻大。

2)充分利用自身的專業優勢,在工業、農業、第三產業等領域中,發揮重要作用,取得優異成績。

3)在企業管理、民營經濟、縣域經濟和規劃、建設、工礦、商貿、交通、旅游等行業,充分發揮管理、協調、創新等能力,業績突出、社會貢獻大,有一定的社會影響力。

4)在種植、養殖、農產品加工和流通等方面具有示范帶頭作用,影響力大、作出突出貢獻的名工匠”“土專家”“田秀才

55年來,獲得過市級(含行業獎)及以上表彰或獎勵。

          2.科技進步類。

1)有一定的自主創新能力,在科技研發方面成績突出。

2積極應用和推廣先進科學技術成果,產生了較大的經濟效益和社會效益,為經濟建設、社會發展和國家安全作出重大貢獻。

3主持或參與過重大科研項目并作為主要完成人;科技項目通過市級以上專家鑒定,且生產應用兩年以上取得較好效益,具有一定的社會影響力。

         45年來,科技論文在市級以上核心期刊發表。獲得過市級(含行業獎)及以上表彰或獎勵。

         3.哲學社科類。

1)在全縣哲學、社會科學研究方面成果突出。

2擔任過市級及以上社會科學學術團體的重要學術職務,為該學術團體的學術交流作出過較大貢獻,在學術界享有較高聲譽。

3)主持過市級及以上重點課題;學術成果在市級以上核心期刊發表,在經濟建設和社會發展的決策和實施中發揮重要作用,產生重大的社會影響。

45年來,獲得過市級(含行業獎)及以上表彰或獎勵。

4.文藝創作類。

1)在推動全縣文學藝術事業發展方面貢獻突出。

2)在文學藝術創作、創新方面有所突破,有較高的知名度和公認度。

3)文學藝術作品在市級以上刊物發表或有個人專著出版,文學藝術作品在市級以上征文競賽、專業比賽、藝術競賽中獲獎,在社會上具有一定的影響力和較好反響。

45年來,獲得過市級(含行業獎)及以上表彰或獎勵。

(二)魯甸名師選拔條件

1.師德高尚。全面貫徹黨的教育方針,依法執教,愛崗敬業,團結協作,為人師表,具有良好的職業道德;遵守校紀,正直誠信,熱愛學生,執教嚴謹,具有開拓創新的精神和品質。

2.具有中小學一級教師及以上職稱(特別優秀者可適當放寬條件)。

3.教育教學成績突出。

1能夠因材施教,形成自己特有的教學風格并得到社會認可。

2注重德育工作,在學生德育方面有獨到經驗和明顯成效,具有一定的社會影響力。

3所教科目、所帶班級、所帶學科成績優良,所帶班級在學校的班級工作考核中達到優秀,5年來所教班級在學業水平測試(中考、會考)和高考等考試中成績突出。

4對本專業有較深造詣,在社會上有一定影響,作為精品課堂的負責人或主講教師,能夠帶動一批本學科教師成為優秀骨干教師。

5積極進行教學改革和教學研究,教學改革和教育科研成果突出,在市級以上教學核心刊物發表過專業學術或教學研究論文;主持或參與縣級以上的教育科研課題研究和教學改革項目1項以上,或出版過一定學術價值的專著。

4.有一定的社會公認度。在社會、學校、家長和學生中有良好聲譽,近5年來,參與縣級以上公開課、觀摩課、示范課等教學研究活動并獲獎;獲得過縣級以上教育主管部門委托評定的教學成果獎或優秀教學(成績)獎。獲得過縣級(含行業獎)及以上榮譽稱號或表彰獎勵。

(三)魯甸名醫選拔條件

1.醫德高尚。熱愛醫療衛生事業、遵紀守法、廉潔行醫,具有高度責任感和高尚的醫德醫風。

2.具有副高職及以上職稱(特別優秀者可適當放寬條件)。

3.具有扎實的醫學理論基礎,有豐富的臨床診療經驗,在診治常見病、多發病和疑難重危病癥方面具有獨特的診療技術,在本地重大疾病預防診治上有突出貢獻。近5年沒有發生過醫療事故。

    4.有較強的科研、帶教能力,在本學科領域起到學術指導和帶頭作用。在推動全縣醫療衛生事業發展中發揮過重要作用,具有較大的社會影響力。

    5.5年來,在市級以上核心期刊發表過學術論文,獲得過縣級(含行業獎)及以上表彰或獎勵。

第三章  選拔程序

第九條  選拔按照發布公告、推薦和申報、評選、公示、報審的程序進行。

第十條  發布公告。各責任部門按本實施辦法要求分別擬定縣級年度選拔工作公告,經縣人才工作領導小組審核后統一發布,在全縣營造良好評選氛圍,爭取各級組織、社會、群眾的廣泛參與和支持。

第十一條  推薦和申報。魯甸名家、名師、名醫的推薦和申報,采取組織推薦的方式進行。由各鄉鎮和縣直各相關單位推薦上報。推薦人選與應評人選原則上按3:1比例進行評選。

第十二條  評選。

(一)初評魯甸名家的初評由縣人社局負責組織,魯甸名師的初評由縣教育局負責組織,魯甸名醫的初評由縣衛計局負責組織。由各責任部門制定年度選拔工作方案報縣人才工作領導小組同意后組織實施。評選前應廣泛征求所涉部門、單位領導和專家意見,評委中應有各方面的專家代表。各責任部門要組建初評委員會,按規定程序認真開展初評,評出初步人選,經各責任部門黨委(黨組)審定后,報縣人才工作領導小組復評。

(二)復評。由縣人才工作領導小組組建復評委員會,評出培養人選。

第十三條  公示。縣人才工作領導小組征求縣紀委、縣委政法委、縣公安局、縣衛計局等相關部門的意見后,在我縣主要媒體對入選的培養人選進行公示。

第十四條  報審。經公示未發現影響選拔問題的培養人選,報縣委常委會研究確定。

第四章  培養管理

第十五條  制定培養計劃。魯甸名家、名師、名醫培養期為2。魯甸名家、名師、名醫培養人選所在單位及主管部門,要根據培養周期制定相應的培養計劃,培養計劃應包括人才培養目標、學術或工作成就目標、團隊建設目標、培養措施等。各有關主管部門及所在單位應為魯甸名家、名師、名醫培養人選參加高端研修、集中培訓、交流研討、課題研究、成果展示等創造條件和提供便利。

第十六條  強化日常管理。縣人才工作領導小組辦公室應加強對魯甸名家、名師、名醫培養人選的跟蹤管理和服務,并實行動態管理,通過座談交流、走訪慰問、定期聯系等方式,了解掌握有關情況,切實幫助解決培養人選在學習、工作、生活中遇到的困難和問題。培養人選在兩年培養期內應結合所在行業及研究領域,至少完成四個一(開展一次專題調研、舉辦一次專題講座、完成一個研究課題或形成一項專項成果、向縣委、縣政府提一條合理化建議)目標任務

第十七條  實行年度考核。由縣人社局、縣教育局、縣衛計局三個責任部門分別組織開展魯甸名家”“魯甸名師”“魯甸名醫培養人選及培養人選所在單位年度考核,對培養人選主要考核履行崗位職責、取得研究成果、促進成果轉化、組建科研團隊、實現崗位目標等方面情況,對培養人選所在單位重點考核履行培養管理職責、提供配套政策措施和服務保障等方面情況。責任部門要把培養人選所在單位的年度考核情況書面報縣人才工作領導小組辦公室。

第十八條  建立激勵措施。

(一)每名魯甸名家、名師、名醫培養工程入選者給予1萬元培養經費,分兩年劃撥。每年年終入選者經責任部門年度考核報縣人才工作領導小組辦公室認可后劃撥5000培養經費培養經費從縣人才工作專項經費中列支。兩年年度考核合格后,報請縣委、縣政府授予名家、名師、名醫榮譽稱號,并作為縣委聯系專家候選人。對條件成熟的名家、名師、名醫,責任單位要及時申報建立名家、名師、名醫工作室,充分發揮名家、名師、名醫的傳幫帶作用。

(二)本著注重實績、客觀公正、以考促管、激勵引導的原則,從2015年起,縣人才工作領導小組將把名家、名師、名醫年度選拔工作作為鄉鎮和縣直部門特別是三個責任部門年度考核的內容,同時對建立的名家、名師、名醫工作室開展年度考核,對考核合格的魯甸名家、名師、名醫工作室每個給予1萬元工作經費補助。

(三)在培養期內,魯甸名家、名師、名醫培養人選所在單位按不低于1:1的比例安排配套培養工作經費,主管部門還應根據選拔人員取得的成績和培養情況給予經費、設備等方面的支持和保障。魯甸名家、名師、名醫培養經費納入縣級財政預算。

第十九條  嚴格紀律監督。選拔活動要拓寬選人渠道,嚴格評選條件,保證推薦質量,在各級監督機關和群眾的監督下開展,真正把在我縣經濟社會發展中有重大創新或做出重大貢獻的各類優秀人才選拔出來。

第二十條  魯甸名家、名師、名醫培養工程入選者培養期內有下列情況之一的,經主管部門核實后,報縣人才工作領導小組同意,取消魯甸名家、名師、名醫培養人選資格,并停發配套經費。

(一)有學術不端、弄虛作假行為的;

(二)連續兩年年度考核為不合格的;

(三)有違反法律行為的;

(四)有違紀違規行為或工作中出現重大失誤,造成惡劣影響的;

(五)其他原因不宜再作為魯甸名家、名師、名醫培養人選的。

第五章  組織實施

         第二十一條  縣人社局、縣教育局、縣衛計局要分別制定魯甸名家”“魯甸名師”“魯甸名醫培養工程實施辦法、年度選拔方案及考核辦法,報經縣人才工作領導小組同意后組織實施。縣人才工作領導小組辦公室要分類指導好魯甸名家、名師、名醫培養工程實施辦法、年度選拔方案及考核辦法的制定和實施。

         第二十二條  魯甸名家、名師、名醫培養工程年度選拔工作,在人才工作領導小組的統一領導下,由縣委組織部牽頭組織開展。

第二十三條  2015年起開展年度名家、名師、名醫選拔工作。魯甸名家、名師、名醫培養選拔工作在每年6月底前完成。

第六章  

第二十四條  本實施辦法由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋和修訂。

第二十五條  本實施辦法自印發之日起實施,《魯甸名家、名師、名醫培養工程實施辦法(試行)》(魯辦發〔201518號)同時廢止。在本辦法發布前實施的有關規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

責任編輯:肖鈺

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